工会争取员工工资，核心在于通过合法、有序的途径，代表员工与雇主进行协商、谈判，甚至采取法律手段来维护员工的合法权益。以下是具体的方式和步骤：

1. 收集证据与了解情况：

   • 工会首先需要收集员工关于工资问题的具体证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以明确员工工资的实际发放情况。
   • 同时，工会应了解公司的财务状况、经营情况以及工资发放的相关规定，为后续的协商和谈判提供依据。

2. 与雇主进行协商：

   • 工会可以代表员工与雇主进行面对面的协商，就工资问题提出合理的诉求和建议。
   • 在协商过程中，工会应坚持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资调整的具体方案和时间表。

3. 组织集体谈判：

   • 如果协商无果，工会可以组织员工进行集体谈判，以更正式的方式向雇主提出工资诉求。
   • 集体谈判可以增强员工的议价能力，提高争取工资的成功率。
   • 在谈判过程中，工会应保持冷静、理性，避免情绪化行为，确保谈判的顺利进行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和谈判均无法解决问题，工会可以代表员工向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，工会应确保有充分的证据支持员工的诉求。
   • 仲裁或诉讼过程中，工会应为员工提供法律援助和指导，确保员工的合法权益得到最大程度的维护。

5. 利用媒体和公众压力：

   • 在某些情况下，工会可以通过媒体曝光或利用公众压力来促使雇主解决工资问题。
   • 但这种方式应谨慎使用，避免对雇主造成不必要的负面影响，同时确保信息的真实性和准确性。

6. 持续关注与跟进：

   • 无论采取哪种方式争取工资，工会都应持续关注问题的进展情况，并及时向员工反馈。
   • 如果问题得到解决，工会应确保解决方案得到有效执行；如果问题仍未解决，工会应继续采取措施，直至员工的合法权益得到保障。

在实际操作中，工会应根据具体情况选择合适的方式和步骤来争取员工工资。同时，工会也应加强与员工的沟通和联系，确保员工的诉求得到及时、有效的回应。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。