不放假是否有双倍工资，取决于具体的放假类型。以下是详细分析：

一、法定节假日不放假

1. 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，如果单位不放假并要求员工工作，应支付三倍的工资报酬，而非双倍。

2. 实际应用：例如，如果国庆节期间单位不放假，员工应获得三倍工资，而非双倍。

二、休息日不放假

1. 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末等休息日，如果单位不放假且没有安排补休，应支付双倍的工资报酬。

2. 实际应用：例如，如果周六单位要求员工上班且没有安排补休，员工应获得双倍工资。

三、其他情况

• 如果单位因特殊原因需要安排员工在除法定节假日和休息日之外的其他时间加班，且不能安排调休，那么也需要按照法律规定支付相应的加班费，但具体标准可能因情况而异。

我建议：劳动者应了解自己的权益，确保单位在安排加班时按照法律规定支付相应的工资报酬。如果权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。