在员工与公司进行仲裁期间，员工的离职申请是否需要审批，取决于公司内部的规章制度以及仲裁的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的角度

1. 一般情况：在大多数公司中，员工离职都需要按照公司的规章制度进行申请和审批。这是为了确保公司能够有序地进行人员调整，避免因为员工突然离职而导致的业务中断或其他问题。
2. 特殊规定：然而，有些公司可能在规章制度中有特殊规定，例如在仲裁期间员工的离职申请可能暂时搁置，或者规定在特定情况下员工可以无需审批直接离职。这需要具体参考公司的规章制度来确定。

二. 仲裁内容的角度

1. 与离职无关：如果员工与公司之间的仲裁内容并不涉及离职问题，那么员工的离职申请仍然需要按照公司的规章制度进行审批。仲裁和离职是两个独立的过程，互不影响。
2. 与离职相关：如果仲裁内容直接涉及员工的离职问题，例如员工因为公司违反劳动法规定而提出离职并要求赔偿，那么在这种情况下，仲裁的结果可能会直接影响员工的离职申请。如果仲裁庭认定公司存在违法行为，可能会支持员工的离职请求，此时公司可能需要按照仲裁结果来办理员工的离职手续，而无需再进行额外的审批。

三. 法律建议

• 我建议：在仲裁期间，员工应首先了解公司的规章制度中关于离职申请的规定，并咨询专业的劳动仲裁机构或律师以了解仲裁内容对离职申请的影响。如果公司的规章制度要求离职申请需要审批，且仲裁内容并未涉及离职问题，那么员工仍应按照规定提交离职申请并等待审批。如果仲裁内容与离职直接相关，员工可以根据仲裁的进展和结果来决定是否继续提交离职申请或等待仲裁结果后再做决定。

综上所述，员工与公司仲裁期间，员工的离职申请是否需要审批并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度以及仲裁的具体内容来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。