和人力公司签订的合同，在特定情况下可能享有N+1赔偿，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、N+1赔偿的法律依据与适用条件
N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人），需额外支付一个月工资作为代通知金。
适用条件：
劳动合同解除：N+1赔偿通常适用于劳动合同解除的情况，包括用人单位单方面解除劳动合同且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），以及双方协商一致解除劳动合同但用人单位未提前三十日通知的情形。
法定情形：并非所有劳动合同解除都适用N+1赔偿。只有当用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定的特定情形时，劳动者才可能享有N+1赔偿。例如，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日通知的，需支付N+1赔偿。
二、与人力公司签订合同的特殊性
与人力公司签订的合同，通常属于劳务派遣合同或人力资源服务合同。这类合同在赔偿方面可能存在一些特殊性：
劳务派遣合同：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即人力公司）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。若因用工单位原因导致劳动合同解除，且符合N+1赔偿的法定情形，理论上应由劳务派遣单位向劳动者支付赔偿。但实际操作中，可能涉及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分问题。
人力资源服务合同：若与人力公司签订的是人力资源服务合同，且该合同不涉及劳务派遣关系，则赔偿问题需根据合同具体条款及双方约定来确定。若合同中未明确约定赔偿事宜，则可能需依据相关法律法规及行业惯例来判断。
三、建议与注意事项
审查合同条款：在与人力公司签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于劳动合同解除、赔偿及争议解决等方面的约定。确保合同条款明确、合法且有利于自身权益保护。
保留证据：在劳动合同履行过程中，注意保留与劳动合同解除、赔偿相关的证据材料，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续争议解决中可能发挥关键作用。
及时咨询：若对与人力公司签订的合同及赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：和人力公司签订的合同在特定情况下可能享有N+1赔偿，但具体是否适用及赔偿金额需根据合同条款、法律法规及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。