街道下属企业人员能否转成国企人员，需视具体情况而定，并非绝对可行或不可行。以下从不同角度进行分析：
一、企业性质与用工关系
街道下属企业性质：
- 街道下属企业可能属于集体所有制企业、国有企业分支机构或其他类型的企业。其用工关系可能依据《劳动合同法》等相关法律法规建立，员工与企业之间签订劳动合同，形成劳动关系。
国企人员身份：
- 国企人员通常指与国有企业建立劳动关系的员工，享受国企的薪酬福利、职业发展等权益。国企的用工管理、薪酬福利等制度通常较为规范，且受国家相关政策法规的严格监管。
二、人员转换的可能性与条件
内部调动：
- 如果街道下属企业与某国有企业存在关联关系（如同一集团下的不同子公司），且企业内部有调动政策，那么人员转换可能通过内部调动实现。但这种情况较为特殊，需要具体了解企业内部政策。
公开招聘：
- 国有企业通常会通过公开招聘的方式选拔人才。如果街道下属企业的员工符合国企的招聘条件（如学历、工作经验、专业技能等），且通过国企的招聘流程（如笔试、面试等），那么有可能被录用为国企员工。
政策性安置：
- 在某些特殊情况下，如国企改革、重组或政府主导的就业促进政策等，可能会有政策性安置的机会。但这种情况较为罕见，且需要符合特定的政策条件。
三、法律与政策考量
劳动合同变更：
- 如果人员转换涉及劳动合同的变更（如用人单位变更、工作岗位变更等），需要双方协商一致，并签订书面变更协议。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
社保与福利衔接：
- 人员转换后，社保与福利的衔接也是一个重要问题。需要确保新用人单位能够继续为员工缴纳社保，并享受相应的福利待遇。否则，可能影响员工的权益。
政策与法规限制：
- 人员转换还需要考虑政策与法规的限制。例如，某些行业或岗位可能对员工的身份、背景等有特定要求。如果街道下属企业的员工不符合这些要求，那么可能无法转换为国企人员。
四、建议与行动
了解企业政策：
- 如果街道下属企业的员工有意愿转换为国企人员，首先需要了解目标国企的招聘政策、用工制度等。这可以通过查阅国企的官方网站、招聘公告或咨询国企的人力资源部门等方式实现。
提升自身素质：
- 为了提高转换为国企人员的成功率，员工需要不断提升自身的素质和能力。这包括学历提升、专业技能培训、工作经验积累等方面。
关注政策动态：
- 员工还需要关注国家和地方的政策动态，了解是否有相关的就业促进政策或国企改革政策等。这些政策可能为员工提供转换的机会或优惠条件。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的解答。