非机动车主责在一般情况下不能认定为工伤，但在特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此处的关键在于“非本人主要责任”，即职工在交通事故中不承担主要责任时，才有可能被认定为工伤。因此，在交通事故责任认定中，如果非机动车一方被认定为负主要责任，那么该非机动车上的伤者通常不符合认定工伤的法定情形，不能被认定为工伤。
二、特殊情况考量
尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：
工作原因受伤：
- 如果伤者在车祸发生时正在履行工作职责，或在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害，即使非机动车一方负主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的其他条款被认定为工伤。例如，快递员在送件过程中发生非机动车事故受伤，若该事故与工作直接相关，则可能被认定为工伤。
责任划分争议：
- 若伤者能够提供充分证据，证明自己虽然对事故负有一定责任，但并非主要责任，或者事故责任划分存在明显争议，那么工伤的认定可能会受到影响。在这种情况下，需要具体案件具体分析，可能涉及对事故现场的勘查、证人证言的收集等证据收集工作。
三、工伤认定流程与权益保障
申请时限：
- 如果符合工伤认定的条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
复议与诉讼：
- 对于工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。这是法律赋予当事人的救济途径，确保工伤认定的公正性和准确性。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：在发生事故后，伤者应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。同时，尽可能收集事故现场的照片、视频等证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
- 遵循工伤认定流程：按照规定的时限和程序申请工伤认定，确保自身权益得到有效保护。如果单位未按规定提出申请，伤者或其近亲属、工会组织应及时行使权利，直接向劳动保障行政部门提出申请。
- 寻求专业法律帮助：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议点，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与复议或诉讼等法律服务，确保伤者的权益得到充分保障。
综上所述，非机动车主责在一般情况下不能认定为工伤，但在特殊情况下存在被认定的可能性。伤者应及时了解并遵循工伤认定流程，准备充分的证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助。