入职公司交质保金合法吗-李振安律师

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2025-09-11 劳动纠纷

入职时用人单位要求劳动者交质保金（保证金）的行为是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金、押金或其他形式的财物，包括所谓的“质保金”。

对劳动者权益的影响

侵犯合法权益：用人单位收取保证金的行为直接侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合法的要求，并应明确知晓自己的这一权利。
法律责任：若用人单位执意收取保证金，将面临法律制裁。劳动监察部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

劳动者的应对措施

明确拒绝：劳动者在入职时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求，并告知用人单位其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位收取保证金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用作为履约保证。然而，这种情况必须得到法律的明确允许，并且需要符合相关的法律规定和程序。在大多数情况下，这种特殊要求并不被法律所认可。

总结：入职时用人单位要求劳动者交质保金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，否则将面临法律制裁。如果您在入职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司扣质保金是否合法，需分情况讨论：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司扣除质保金可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不过，如果质保金的性质并非作为担保或财物收取，而是作为对工作质量的一种保证，且双方有明确约定，那么这种扣除可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保扣除的金额合理，且不会对劳动者的基本生活造成过大影响。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，或者约定违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司扣除质保金是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的质保金。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是保护劳动者权益的重要法律条款。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、扣除项目等方面的约定。如果发现公司有扣除质保金的条款，且该条款可能违反法律法规，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得随意扣除劳动者的工资或财物。如果确实需要设置质保金等条款，应确保条款的合法性，并与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意。可能的法律后果：如果公司非法扣除质保金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要返还被扣除的质保金，并可能面临罚款等行政处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），还可能面临刑事责任。举例说明：假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了公司可以扣除一定比例的工资作为质保金，用于保证工作质量。如果小张在工作中出现了质量问题，公司按照合同约定扣除了相应的质保金，且扣除的金额合理，那么这种扣除可能是合法的。相反，如果小张的劳动合同中没有约定扣除质保金的条款，或者公司扣除的金额过高、不合理，那么小张有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职保证金的合法性。违法性分析侵犯劳动者权益：入职保证金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位，因为保证金可能被用作限制劳动者离职或主张权益的手段。保证金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待，因为用人单位可能利用保证金作为对劳动者的某种“控制”方式。违反公平就业原则：要求劳动者缴纳入职保证金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反了公平就业的原则。所有劳动者在求职过程中都应享有平等的权利和机会，而不应因是否愿意缴纳保证金而受到不同的对待。扰乱劳动力市场秩序：入职保证金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争。如果某些用人单位通过收取保证金来筛选劳动者，那么这可能会影响劳动力的正常流动和合理配置，破坏市场的公平竞争环境。劳动者应对措施明确拒绝：劳动者在入职时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。劳动者有权保护自己的合法权益，不受任何形式的非法侵害。投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自身的权益。这些法律途径将提供公正、公平的解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。违法后果如果用人单位违规收取保证金，将面临法律制裁。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。综上所述，入职交保证金是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

进场交质保金是否合法，需分情况讨论：若合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定：在建设工程领域，合同双方有权在平等、自愿的基础上约定质保金的相关条款。如果合同中明确规定了进场时需交纳质保金，且该约定不违反《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的强制性规定（如不违反公平原则、不损害国家、集体或第三人利益等），那么这种约定是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”因此，只要合同内容合法，双方就应按照合同约定履行义务。若合同中没有约定或约定违反法律法规强制性规定：如果合同中没有明确约定进场时需交纳质保金，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如要求交纳的质保金比例过高，超出了合理范围，或者以非法目的收取质保金等），那么这种约定是不合法的。法律后果：在此情况下，如果一方强行要求另一方交纳质保金，另一方有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果因此产生了纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。质保金的合理性与合法性边界：质保金的设立初衷是为了保障工程质量，确保承包人在工程保修期内履行保修义务。因此，质保金的数额和交纳方式应当合理，不应过分加重承包人的负担。实践建议：在签订建设工程合同时，双方应就质保金的数额、交纳方式、退还条件等条款进行明确约定，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，双方也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。总结与建议：进场交质保金是否合法，关键在于合同中是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应充分协商，明确质保金的相关条款，并确保这些条款合法、合理。如果在合同履行过程中产生了关于质保金的纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以寻求仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳务合同中交质保金的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的合同类型、约定内容以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、质保金的基本概念质保金，通常指的是合同双方约定从应付合同价款中预留的一部分资金，用于确保劳务工作成果的质量。当工作成果出现质量问题时，这部分资金可用于支付修理费用或弥补损失。在建设工程和某些劳务分包合同中，质保金常被用作一种质量保障机制。二、不同类型劳务合同中质保金的合法性劳动合同中的质保金：不合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动合同中，任何以“质保金”名义向劳动者收取费用的行为都是违法的。法律责任：如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取质保金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。劳务承揽合同中的质保金：合法性条件：在劳务承揽合同中，如果双方当事人具有民事行为能力，且约定交纳质保金是双方真实意思表示，同时没有违反法律强制性规定和公序良俗，那么这样的约定是具有法律效力的。现实意义：质保金在这里通常用于确保劳务提供者能够按照约定提供劳务、遵守工作纪律、保护商业秘密等，起到一种经济约束的作用。劳务分包合同中的质保金：建筑工程领域：在建筑工程领域，为确保劳务分包企业能够按时、足额支付农民工工资等劳务费用，法律允许建设单位或施工总承包企业要求劳务分包企业缴纳一定数额的劳务质保金。这是为了保障农民工权益和工程顺利进行的一种管理手段。合法性：在劳务分包合同中，如果双方同意并签订了关于质保金的条款，且该条款不违反国家强制性法律规定，那么这样的质保金约定是合法的。同时，合同中约定的保修责任和质保金返还条件等也应明确合理。三、质保金约定的注意事项明确具体条款：如果劳务合同中约定了质保金，应明确具体条款，包括质保金的金额、扣留方式、返还时间以及退还条件等。这些条款应确保公平合理，并符合行业惯例和交易习惯。遵守法律法规：在约定质保金时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定。不得以任何名义向劳动者收取非法费用。双方协商一致：质保金的约定应基于双方平等、自愿、公平的基础上进行充分协商。任何一方不得强迫对方接受不合理的质保金条款。四、结论综上所述，劳务合同中交质保金的合法性取决于具体的合同类型和约定内容。在劳动合同中，任何形式的质保金均不合法；而在劳务承揽和合法的劳务分包合同中，基于双方真实意思表示且符合法律规定的质保金或履约保证金则是合法的。因此，在签订劳务合同时，双方应充分考虑项目特点、合作方式及风险承担能力等因素，合理确定是否需要约定质保金及具体条款，并确保所有约定均符合法律法规的要求。

收取工人质保金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法情形双方自愿且合同约定明确：如果工人与雇主（或建设单位）在平等、自愿的基础上，通过书面合同明确约定了质保金的收取、比例、用途、退还条件等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么收取质保金是合法的。例如，合同中约定质保金为工程款的5%，用于保证工程质量，在工程验收合格后一定期限内退还，这样的约定是合法有效的。符合行业惯例且不损害工人权益：在某些特定行业或地区，收取质保金可能是一种行业惯例。如果这种惯例不违反法律法规，且没有损害工人的合法权益（如未过度收取、未无故扣留等），那么也可以认为是合法的。二、非法情形强制收取或合同未约定：如果雇主（或建设单位）强制要求工人缴纳质保金，且双方未就此在合同中明确约定，或者合同中的相关条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种收取行为是违法的。例如，雇主以威胁或欺诈手段迫使工人缴纳质保金，或者合同中约定的质保金比例过高、退还条件苛刻等，都可能构成违法行为。质保金用途违法或扣留不当：如果质保金被用于非法目的（如挪作他用、私分等），或者雇主在不符合合同约定或法律规定的情况下扣留质保金，那么这种行为也是违法的。例如，雇主以工程质量问题为由扣留质保金，但实际上工程质量并无问题，或者扣留的质保金金额超过了合同约定的比例等。三、法律建议审查合同条款：工人在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于质保金的条款，确保条款合法、合理且明确。保留相关证据：工人应保留好与质保金相关的所有证据，如缴费凭证、合同文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果工人认为雇主（或建设单位）收取质保金的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，收取工人质保金是否合法取决于具体情况。如果双方自愿且合同约定明确、符合行业惯例且不损害工人权益，那么收取质保金是合法的；反之，则是违法的。工人在面对这种情况时，应仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“保险公司入职收取保证金合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规及行业实践，为您进行详细解答。一、不合法的情况首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或保证金的行为。如果保险公司违反上述规定，以入职为由要求员工缴纳保证金，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝缴纳，并可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报，要求公司退还已收取的保证金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定收取财物的，还可能面临罚款以及赔偿劳动者损失的法律责任。二、合法或合理的情况（需严格条件）尽管在大多数情况下，保险公司收取入职保证金是不合法的，但在某些特定情况下，如保险营销员与保险公司之间签订的是代理合同而非劳动合同时，收取一定数额的押金可能具有一定的合理性与合法性。不过，这种情况需要满足以下条件：合同关系明确：双方签订的是代理合同，明确规定了双方的权利和义务，包括押金的收取、使用和退还等条款。合规性要求：收取押金的依据和目的必须符合相关法律法规的规定，以及保险行业监管要求和行业惯例。不能违反《劳动合同法》的禁止性条款。押金退还机制：在代理合同终止且代理人履行了合同义务且无违约行为时，公司应按照约定全额退还押金。三、总结与建议判断保险公司收取入职保证金是否合法，关键在于员工与保险公司建立的是何种法律关系，以及收取保证金的依据和目的是否符合法律法规规定。在大多数情况下，保险公司收取入职保证金是不合法的，员工应坚决拒绝并及时向相关部门投诉。如果您在入职过程中遇到保险公司要求缴纳保证金的情况，我建议您：仔细了解合同条款：明确自己与用人单位的法律关系，以及合同中关于保证金的规定。谨慎对待：不要轻易缴纳保证金，以免自己的合法权益受到侵害。及时咨询：如有疑问或遇到纠纷，及时咨询专业人士或相关机构，以确保自己的合法权益得到保护。同时，我也希望监管部门能够加强对用人单位的监管力度，确保法律法规得到有效执行，维护劳动者的合法权益。

公司让员工交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了公司向员工收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。法律后果如果公司违反了上述规定，要求员工交保证金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的保证金，还可能面临罚款，如果给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。实际操作建议拒绝交纳：如果公司要求你交保证金，你有权拒绝。这是你的合法权益，公司无权强迫你交纳。保留证据：如果公司已经收取了你的保证金，或者你担心公司可能会采取其他不利措施，建议你保留好相关证据，如转账记录、收据、聊天记录等，以备不时之需。投诉举报：如果公司坚持要求你交保证金，或者已经收取了保证金但拒绝退还，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到了困难，或者公司采取了其他不利措施，如解雇、降薪等，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司让员工交保证金是不合法的，你有权拒绝交纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

入职交保证金是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定禁止根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义（包括保证金）向劳动者收取财物的行为。违反平等协商与自由择业原则平等协商原则：劳动法倡导用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上进行协商。要求劳动者交保证金，往往使劳动者在求职过程中处于不利地位，可能因就业市场竞争压力而不得不接受不合理的保证金要求，这违背了平等协商的原则。例如，在一些劳动密集型行业，求职者可能因岗位有限而被迫接受高额保证金条件。自由择业权：劳动者有权自由选择职业和用人单位。保证金制度可能对劳动者的离职自由形成限制，使劳动者在想要离职时因担心承担保证金责任而有所顾虑。这与劳动法赋予劳动者的自由择业权和离职权相冲突。如某公司要求员工以高额现金作为保证金，可能导致员工因担心保证金被没收而选择继续留在不满意的工作环境中。增加劳动者经济风险与负担保证金制度往往约定劳动者需对工作失误或用人单位经营问题导致的损失承担赔偿责任，这无疑增加了劳动者的经济风险和负担。例如，某企业因市场变化导致亏损，却要求员工按保证金协议承担部分损失，这对员工显然不公平。法律后果与救济途径法律后果：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定以保证金或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。救济途径：协商：劳动者遇到此类情况，应先与用人单位协商要求返还保证金。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。仲裁或诉讼：劳动者还可直接到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下入职交保证金是违法的，但在某些特定行业或岗位，如涉及国家机密或公共安全的岗位，可能会进行严格的背景审查或实施类似保证金的制度。然而，这些措施应有明确的法律依据和严格的程序限制，且目的不是为了限制劳动者的合法权益，而是出于国家安全或公共利益的特殊考虑。这与一般意义上的入职保证金有本质区别。总结与建议：入职交保证金是违反劳动法的行为，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司向员工收取保证金的行为，在大多数情况下是不合法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款直接禁止了公司向员工收取保证金、押金或其他任何形式的费用。违法后果与风险行政责任：如果公司违反上述法律规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的保证金给劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。民事责任：若公司的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神损害，公司还需承担相应的赔偿责任。法律风险与声誉损害：强行收取保证金不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能损害公司的声誉，影响员工士气，甚至导致法律纠纷和诉讼，对公司的长期发展不利。特殊情况说明虽然一般情况下公司不得向员工收取保证金，但在极少数特定行业和情形下，如涉及特殊安全要求或高度敏感岗位，并经过相关部门批准或许可，且遵循严格的法律程序和监管要求，可能存在合法收取保证金的情况。然而，这种情况极为罕见，且通常不涉及普通的劳动用工场景。对于大多数公司和岗位而言，收取保证金的行为都是不合法的。员工权益保护与应对措施提高法律意识：员工应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的合法权益，包括不被要求交纳不合理保证金的规定。坚决拒绝不合理要求：对于公司要求缴纳保证金的请求，员工有权拒绝，并应明确表示这是违法行为。如果公司以此为由拒绝录用或解雇员工，员工可以依法维权。寻求法律援助：如果公司强制收取保证金，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、收款凭证等相关证据。协商与沟通：在拒绝交纳保证金的同时，员工也可以尝试与公司进行协商，了解公司收取保证金的具体原因和目的，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求交纳保证金，员工应明确表示拒绝，并告知公司其行为的违法性。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起公司因违法收取保证金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公司向员工收取保证金的行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保招聘和管理员工的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，对于此类不合理要求要坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司向员工收取保证金的行为在法律上是被严格禁止的。劳动者应了解自己的权益，对于此类不合理要求要坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司存在此类违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。