员工因过错被单位辞退，一般情况下无需支付赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
严重违反用人单位的规章制度：
- 例如，多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的“严重违反”需依据单位合法合规且已告知员工的规章制度来判断。
- 举例：员工因多次无故迟到早退，严重违反公司考勤制度，且该制度已明确告知员工，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 举例：员工在业余时间兼职，且该兼职工作严重影响了本职工作，经公司多次提醒仍不改正，公司有权辞退员工且无需支付赔偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 举例：员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后有权辞退员工且无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 举例：员工因犯罪被判处刑罚，公司有权辞退员工且无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
规章制度不合法或程序不合规：
- 若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，以员工存在过错为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
- 即使员工存在一定过错，但用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），也可能构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过错程度较轻：
- 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。
三、维权途径
若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：尝试与公司沟通，寻求和解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工因过错被单位辞退是否需要赔偿，取决于员工的过错程度、用人单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。