结论前置：公职人员因违法违纪行为所面临的内部处罚种类多样，主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处罚的适用需根据公职人员行为的性质、情节及危害程度等因素综合判定，且公职人员在受处分期间享有一定的申诉权利。

详细分析：

公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其言行举止受到严格的法律和纪律约束。当公职人员出现违法违纪行为时，相关部门会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对其采取相应的内部处罚措施。以下是关于公职人员内部处罚的详细解读：

1. 警告：

   • 性质：警告是最轻微的处分方式，旨在告诫公职人员其已出现违法违纪行为，需引起注意并改正。
   • 影响期：通常为6个月。期间，公职人员可能受到评先评优等方面的限制。
   • 适用情形：适用于轻微违纪，后果影响较小的行为。

2. 记过：

   • 性质：记过较警告稍重，表明公职人员的违法违纪行为已造成一定不良影响，需予以惩处。
   • 影响期：一般为12个月。期间，公职人员不仅不得晋升职务、职级和级别，还不得晋升工资档次。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为比较轻微，但仍需惩处以示警戒的情况。

3. 记大过：

   • 性质：记大过是对违法违纪情节较为严重的公职人员给予的处分，表明其行为已造成较大危害。
   • 影响期：通常为18个月。期间，公职人员的职业发展和待遇会受到更大程度的影响。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为较为严重，给国家和人民造成一定损失的情况。

4. 降级：

   • 性质：降级是降低公职人员的职务级别或工资级别，是一种实质性的下降调整。
   • 影响期：通常为长期影响，但具体受处分期间视情况而定（一般提及为24个月，但实际影响可能更长远）。期间，公职人员的薪酬待遇和职业发展会受到显著影响。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但公职人员仍可继续担任现任职务的情况。

5. 撤职：

   • 性质：撤职是撤销公职人员所担任的职务，并伴随降低职务、职级、衔级和级别的处理，是一种较为严厉的处分。
   • 影响期：通常为24个月。期间，公职人员的薪酬待遇大幅降低，对职业发展产生重大影响。
   • 适用情形：适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的情况。

6. 开除：

   • 性质：开除是最为严厉的处分，意味着公职人员将被解除与所在单位的人事关系，失去公职身份。
   • 影响：公职人员将彻底丧失在公职系统内继续工作的机会，对其职业生涯产生毁灭性打击。
   • 适用情形：适用于犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的情况。

法律建议与后果：

• 公职人员在受到处罚时，应认真对待处分决定，积极改正错误，争取在处分期间表现良好，以期在处分期满后解除处分，恢复正常的职业发展。
• 若公职人员对处分决定不服，可以依法提出申诉，维护自己的合法权益。
• 公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律规定，避免出现违法违纪行为，以免给自己和单位带来不必要的损失和影响。

法律依据：

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条明确规定了政务处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
• 该法第八条对不同种类政务处分规定了相应的政务处分期间，为监察机关精准开展政务处分提供了明确的法律依据。