公职人员因违法违纪行为所面临的处罚种类多样，具体适用哪种处罚需根据其行为的性质、情节及危害程度等因素综合判定。以下是公职人员可能面临的处罚类型及其具体描述：

1. 警告：

   • 这是最轻微的处分方式，旨在告诫公职人员其已出现违法违纪行为。警告的影响期为6个月，期间可能对评先评优等方面产生限制。

2. 记过：

   • 较警告稍重的处分，表明公职人员的违法违纪行为具有一定严重性。记过的影响期为12个月，可能影响职务晋升、工资调整等。

3. 记大过：

   • 对违法违纪情节较为严重的公职人员实施的处分，影响期为18个月，在更大程度上影响公职人员的职业发展和待遇。

4. 降级：

   • 降低公职人员的职务级别或工资级别，是一种实质性的下降调整。降级的影响通常为长期，但具体受处分期间视情况而定，一般提及为24个月，但实际影响可能更长远。

5. 撤职：

   • 撤销公职人员所担任的职务，并伴随降低职务、职级、衔级和级别的处理。撤职的影响期为24个月，期间薪酬待遇大幅降低，对职业发展产生重大影响。

6. 开除：

   • 最为严厉的处分，意味着公职人员将被解除与所在单位的人事关系，失去公职身份，彻底丧失在公职系统内继续工作的机会。

此外，公职人员如同时违反党纪，还将面临相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。若其行为构成犯罪，则将依法追究刑事责任。

在公职人员受到处罚时，其享有一定的申诉权利，以确保其合法权益得到保障。这一制度设计既体现了法律的严肃性，也兼顾了公职人员的合法权益保护。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。