结论前置：公司不开工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。这意味着，劳动者有义务提供劳动，而用人单位有义务支付劳动报酬。
- 如果劳动者擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以以此为由自行停职。劳动者仍需通过合法程序主张权利，以避免丧失后续维权的主动权。
二、正确应对方式
协商沟通：
- 劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
- 在协商过程中，劳动者应保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。
法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
特殊情况下的应对措施：
- 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。
三、特别提醒
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。
- 劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
总结与建议：当公司不开工资时，劳动者应通过合法途径解决问题。直接不上班不是明智之举，反而可能让劳动者陷入被动。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。