考勤表和工资转账单没有工人签名，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 考勤表无签名的影响

• 证据效力减弱：考勤表是记录员工出勤情况的重要凭证，若无员工签名确认，其真实性可能受到质疑。在劳动争议中，若用人单位无法提供其他有效证据（如电子考勤记录、监控录像等）佐证，考勤表可能不被仲裁机构或法院采信。
• 加班费、工资计算争议：若考勤表记录不准确或存在争议，且无员工签名确认，可能导致加班费、工资计算等纠纷。员工可能主张实际出勤时间与考勤表不符，要求补发工资或加班费。
• 建议：用人单位应确保考勤表经员工签字确认，或采用电子考勤系统并保留相关记录。若已发生争议，应尽快收集其他证据（如工作记录、同事证言等）以支持己方主张。

2. 工资转账单无签名的影响

• 工资支付证明不足：工资转账单是证明用人单位已支付工资的重要证据。若无员工签名，虽转账记录本身可证明资金流动，但难以直接证明该款项为工资。在劳动争议中，若员工否认收到工资或主张工资数额不符，用人单位可能面临举证困难。
• 工资构成争议：若工资转账单未注明工资构成（如基本工资、奖金、津贴等），且无员工签名确认，可能导致工资构成争议。员工可能主张用人单位未足额支付工资或未支付特定项目（如奖金、提成等）。
• 建议：用人单位应在工资转账单中明确注明工资构成及数额，并尽可能要求员工签字确认。若无法签字，应保留其他证据（如工资条、银行流水等）以证明工资支付情况。

3. 综合影响及应对措施

• 法律风险增加：考勤表和工资转账单无签名，可能增加用人单位在劳动争议中的法律风险。仲裁机构或法院可能因证据不足而驳回用人单位的主张，或支持员工的诉求。
• 完善内部管理：用人单位应完善内部管理制度，确保考勤表和工资转账单等关键证据经员工签字确认。同时，应建立完善的档案管理制度，保留相关证据原件或复印件。
• 及时沟通协商：若已发生争议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解。若无法达成一致，应及时咨询专业律师并准备应诉材料。

总结来说，考勤表和工资转账单没有工人签名，确实可能对用人单位产生不利影响。为降低法律风险，用人单位应确保相关证据经员工签字确认，并完善内部管理制度。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。