员工因上班时长在家突发疾病死亡，其待遇问题需根据具体情况来判定，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿或抚恤待遇。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
工作时间与地点因素：
- 通常情况下，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内。但员工在家突发疾病死亡，若该疾病与工作无直接关联，且非因工作原因导致，则一般不构成工伤。
- 然而，如果员工是在加班过程中，因长时间工作导致身体过度疲劳，进而在家突发疾病死亡，且能证明疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和医疗鉴定来判断。
“48小时”规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此规定中的“工作时间和工作岗位”通常指的是工作场所内，员工在家突发疾病并不直接适用此条款，除非能证明疾病与工作紧密相关且发生在加班等特定情境下。
二、若构成工伤，待遇如何
工伤保险赔偿：
- 如果员工被认定为工伤，其家属有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据当地工伤保险政策执行。
用人单位责任：
- 除了工伤保险赔偿外，用人单位也可能需要承担一定的责任，如支付未缴纳工伤保险部分的赔偿、提供必要的协助等。
三、若不构成工伤，待遇如何
非因工死亡待遇：
- 如果员工因上班时长在家突发疾病死亡不被认定为工伤，那么其家属可能只能享受非因工死亡待遇。这通常包括一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准因地区和政策而异。
用人单位的人道主义援助：
- 尽管不构成工伤，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的经济援助或慰问。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你就可以直接向我，贾志波律师咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律服务。
保留证据：
- 员工家属应妥善保留与员工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、通讯记录等，以备后续需要。
综上所述，员工因上班时长在家突发疾病死亡的待遇问题需根据具体情况来判定。如果构成工伤，将享受工伤保险赔偿和相关待遇；如果不构成工伤，则可能只能享受非因工死亡待遇。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师并保留相关证据。