调岗后您仍然可以申请回原岗位，但能否成功取决于调岗的合法性以及与公司的沟通协商结果。以下是对此问题的详细分析：

一、合法调岗情况下的申请

1. 合法调岗的定义：合法调岗通常基于合理的原因，如企业经营需要、员工能力与原岗位不匹配等，并且符合法律规定和劳动合同的约定，程序也正当。

2. 申请回原岗位的难度：在合法调岗的情况下，由于用人单位已经按照法定程序和合同约定进行了调岗，您申请回原岗位的难度会相对较大。您需要提出充分的理由来说服用人单位同意您回到原岗位，比如您更适合原岗位的工作内容，或者在新岗位上遇到了难以克服的困难等。

3. 协商的重要性：尽管难度较大，但您仍可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以诚恳地说明自己更适合原岗位的理由，并了解公司的相关规定和政策，以便更准确地判断申请回原岗位的可能性和制定合适的策略。如果用人单位基于人性化考虑或重新评估后认为有必要，可能会同意您回到原岗位。

二、违法调岗情况下的申请

1. 违法调岗的情形：违法调岗可能包括调岗不符合劳动合同约定或法律规定，如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗存在不合理性等；或者调岗程序违法，如未提前通知员工、未给予员工陈述和申辩的机会等。

2. 您的权利：在违法调岗的情况下，您有权拒绝调岗，并要求恢复到原岗位工作。如果用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，要求裁决恢复您在原岗位的工作。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为是违法的。

4. 成功申请的可能性：在违法调岗的情形下，您申请回原岗位获得支持的可能性较大。因为用人单位的调岗行为违反了法律规定或合同约定，您有权要求恢复到合法的工作状态。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论调岗是否合法，您都应该收集相关证据来支持自己的主张。比如，您可以保留与用人单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等文件。

2. 了解公司政策：在申请回原岗位之前，您应该了解公司的相关规定和政策。这有助于您更准确地判断申请回原岗位的可能性和制定合适的策略。

3. 寻求法律帮助：如果您在申请回原岗位的过程中遇到了困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。

总结来看，调岗后申请回原岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在合法调岗的情况下，您应通过友好协商来争取回到原岗位的机会；在违法调岗的情况下，您则有权要求恢复到原岗位工作，并通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。