针对组织部强行将您从行政单位调到事业单位的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 调动合法性分析：

   • 合法调动情形：如果调动是基于合理的组织安排、工作需要，并且符合相关的人事管理规定，同时您也收到了正式的调动通知，且调动过程中没有违反法定程序或侵犯您的合法权益，那么这种调动在法律上可能是合法的。
   • 非法调动情形：如果调动缺乏合理的组织依据或工作需要，或者违反了法定的人事管理程序（如未经过必要的审批、未与您进行充分沟通等），甚至可能涉及对您个人权益的侵犯（如未经您同意强行调动），那么这种调动在法律上可能是非法的。

2. 您的权利与应对措施：

   • 了解调动依据：首先，您有权要求组织部提供调动的具体依据和理由，包括调动的组织安排、工作需要以及相关的人事管理规定等。这有助于您判断调动的合法性。
   • 表达异议：如果您认为调动不合法或不合理，您可以向组织部表达您的异议，并要求其重新考虑或提供更合理的解释。在表达异议时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
   • 寻求法律援助：如果与组织部的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为调动侵犯了您的合法权益，且无法通过与组织部的沟通解决问题，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出调动的上级行政机关提出复议申请，要求其重新审查调动的合法性；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院判决调动的合法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果调动合法：那么您可能需要接受调动，并尽快适应新的工作环境和职责。当然，您也可以考虑与组织部协商，看是否有其他更合适的安排。
   • 如果调动非法：那么您有权要求组织部撤销调动决定，并恢复您原来的工作岗位。如果组织部拒绝撤销调动决定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议您采取以下步骤：

• 首先，与组织部进行沟通，了解调动的具体依据和理由，并表达您的异议和关切。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 根据律师的建议，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。