工作满一年没有年假算违法。具体分析如下：

一. 法律依据与一般情况

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本休假权益，单位应当保证职工享受年休假。

2. 一般情况：因此，对于工作满一年的职工，单位应当安排其休年假。如果单位未安排年假，或者未按照法律规定给予年假待遇，那么这种行为是违法的。

二. 特殊情况分析

• 尽管一般情况下工作满一年应有年假，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工在一年内请事假累计超过一定天数（如20天以上且单位不扣工资），或者请病假累计超过规定天数，那么根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工可能不享受当年的年休假。然而，这些情况并不改变“工作满一年应有年假”的一般原则，只是特定情境下的例外。

三. 权益维护与建议

• 如果职工发现自己工作满一年却未获得年假，首先应与单位进行沟通，了解未安排年假的具体原因。如果单位无法提供合法合理的解释，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满一年没有年假是违法的，除非存在特定的不享受年假的情况。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。