在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，关于工作证明人是否会打电话核实的问题，结论是：这取决于具体情况，但确实存在核实工作证明人的可能性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、核实工作证明人的可能性
仲裁机构或法院的调查需求：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认为有必要核实工作证明人的真实性或工作证明的内容，他们可能会采取电话核实、书面询问或要求工作证明人出庭作证等方式进行调查。
- 例如，如果工作证明中提到的职位、工作时间或工作内容与案件事实有直接关联，且存在争议，那么核实工作证明人的真实性就显得尤为重要。
对方当事人的质疑：
- 在劳动仲裁或诉讼中，对方当事人可能会对工作证明的真实性提出质疑，并要求仲裁机构或法院进行核实。
- 如果对方当事人提供了相反的证据或理由，认为工作证明不真实，那么仲裁机构或法院可能会进一步调查核实。
二、核实工作证明人的方式
电话核实：
- 电话核实是一种常见且便捷的方式。仲裁机构或法院可能会通过电话联系工作证明人，询问其是否了解案件情况，以及工作证明中的内容是否属实。
- 在进行电话核实时，仲裁机构或法院通常会记录通话内容，并可能要求工作证明人提供书面确认或出庭作证。
书面询问：
- 除了电话核实外，仲裁机构或法院还可能通过书面询问的方式核实工作证明人的真实性。
- 这种方式通常要求工作证明人书面回答相关问题，并签字确认其回答的真实性。
出庭作证：
- 在某些情况下，仲裁机构或法院可能会要求工作证明人出庭作证。
- 出庭作证时，工作证明人需要接受双方当事人的质询，并就其了解的情况进行陈述。
三、对劳动者的建议
提供真实的工作证明：
- 劳动者在提供工作证明时，应确保其内容真实、准确，并符合实际情况。
- 虚假的工作证明不仅可能导致仲裁或诉讼失败，还可能对劳动者的信用记录产生不良影响。
配合核实工作：
- 如果仲裁机构或法院要求核实工作证明人的真实性，劳动者应积极配合，并提供必要的协助。
- 拒绝配合或提供虚假信息可能导致仲裁或诉讼的不利结果。
保留相关证据：
- 劳动者在提供工作证明时，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。
- 这些证据可以在仲裁或诉讼过程中作为支持工作证明真实性的有力依据。
如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。