如果聘任协议中的内容没有落实，您可以根据不同情况采取以下措施：

1. 与对方协商：

   • 首先，尝试与聘任协议的另一方进行友好协商，明确指出协议中未落实的内容，并寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。

2. 发送律师函：

   • 如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函。律师函是一种正式的法律文件，可以明确告知对方其违约行为，并要求对方在一定期限内履行协议义务或提出解决方案。律师函通常具有一定的威慑力，可能促使对方采取行动。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对方仍不履行协议，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明协议的存在、对方未履行协议的事实以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求对方履行协议或赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 申请仲裁（如协议中有仲裁条款）：

   • 如果聘任协议中包含了仲裁条款，即双方约定在发生争议时提交仲裁机构进行裁决，那么您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且仲裁裁决具有法律效力，对方必须履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

5. 考虑解除协议并主张赔偿：

   • 如果对方的行为构成根本违约，即其行为导致协议目的无法实现，您可以考虑解除聘任协议，并要求对方赔偿因此造成的损失。这通常需要通过法律程序来实现，包括提起诉讼或申请仲裁。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与聘任协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、履行情况的证明等。这些证据将在协商、诉讼或仲裁过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现协议内容未落实，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效，导致无法维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、起草法律文件、代表您进行协商或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您遇到聘任协议内容未落实的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。