老板当众要求你写辞职报告，并不能直接决定你的劳动关系是否终止，你应有权拒绝这一要求，并依据实际情况采取相应措施保护自身权益。针对这一情况，我分析如下：

一. 你应有权拒绝当众写辞职报告

• 老板当众要求你写辞职报告，可能是试图以这种方式迫使你离职。然而，辞职是你个人的决定，不应被他人强迫或在公开场合下被要求做出。你有权拒绝这一要求，并可以私下与老板沟通，表达你的立场和想法。

二. 分析老板要求写辞职报告的原因

1. 若老板因你工作表现不佳或其他合理原因希望你离职：你可以与老板进行沟通，了解具体的原因，并尝试协商解决方案，如改进工作表现或寻求其他岗位调整。
2. 若老板无正当理由或存在违法行为：如老板故意刁难、逼迫你离职，或存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你应坚决拒绝写辞职报告，并考虑采取法律措施维护自身权益。

三. 采取相应措施保护自身权益

• 保留证据：如与老板的聊天记录、邮件往来、通话录音等，以作为日后可能发生的劳动争议的证据。
• 咨询专业机构：如当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，了解你的权益和可能的解决方案。
• 提起劳动争议仲裁或诉讼：如老板的行为严重侵害了你的权益，且协商无果，你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，依法维护自身权益。

我的观点：老板当众要求你写辞职报告并不能直接决定你的去留。你应冷静分析老板的要求和背后的原因，坚决拒绝无理要求，并依据实际情况采取相应措施保护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。