您好，关于您提出的“管理人员不按公司规定做事是否可以放长假”的问题，这实际上涉及到了公司管理、员工权益以及劳动法规定等多个方面，我需要为您详细解答。
首先，我们要明确的是，公司不能随意对管理人员或任何员工进行“放长假”的处理，除非这符合公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规的规定。如果管理人员不按公司规定做事，这确实是一个管理问题，但公司应该通过合法的途径和程序来解决，比如进行内部调查、给予警告、调整岗位、进行培训或者依据劳动合同和公司规章制度进行相应的纪律处分，而不是直接采取“放长假”的方式。
接下来，我们参考一些相关的法律法规和案例来进一步说明：
关于带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工有享受带薪年休假的权利，但年休假的使用和安排需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。如果职工因为请长假（如事假）已经充分享有了休息权，那么可能不再享受当年的年休假，但这并不意味着公司可以随意对职工进行“放长假”处理。
关于经济补偿：如果公司因为管理人员不按公司规定做事而决定解除劳动合同，那么需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿。经济补偿的支付标准和条件都有明确的法律规定，不能随意决定。
关于基本生活费：如果非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同，那么企业需要按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但这并不适用于公司因为管理人员不按公司规定做事而进行的“放长假”情况。
案例参考：从您提供的案例中我们可以看到，职工请长假待岗期间，其权益受到法律的保护，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司因为管理人员不按公司规定做事而采取“放长假”的方式，且没有合法的依据和程序，那么可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，公司不能因为管理人员不按公司规定做事就随意对其进行“放长假”处理。公司应该通过合法的途径和程序来解决管理问题，比如进行内部调查、给予警告、调整岗位、进行培训或者依据劳动合同和公司规章制度进行相应的纪律处分。如果确实需要解除劳动合同，那么也需要依据相关法律法规的规定来支付经济补偿。