拖欠600元工资，虽然金额不大，但您仍然有权依法维护自己的合法权益，不过直接报案并非最优先或最直接的解决途径。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于违法行为。这意味着，无论拖欠金额大小，用人单位的行为都违反了法律规定。
报案的适用性：
- 虽然拖欠工资是违法行为，但报案通常适用于刑事案件或涉及严重违法行为的情形。对于单纯的拖欠工资，尤其是金额较小的情况，警方可能不会直接立案处理，而是会建议您通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求其限期支付。这种方式最为便捷，且成本最低。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是解决拖欠工资问题的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 在对劳动仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在提起诉讼前，您应权衡维权成本与最终赔偿。
三、证据收集与准备
- 在采取任何行动之前，您都应确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理拖欠工资问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结与建议：
虽然拖欠600元工资可以报案，但考虑到报案的适用性和效率，建议您首先尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更为直接和有效的途径。在必要时，您可以通过法律途径依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。