关于外派人员到外派公司午餐费用的法律规定，目前并没有直接针对此问题的专项法律法规，但可以从劳动法及相关规定中推导出一些原则性指导。

1. 午餐费用是否应由用人单位承担：

   • 原则性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具等。然而，对于午餐费用这一具体事项，法律并未明确规定应由用人单位承担。
   • 实践中的处理：在实际操作中，午餐费用的承担往往取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了午餐费用的承担方式，那么双方应按照约定执行。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 协商解决：在缺乏明确规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商来解决午餐费用的承担问题。双方可以就午餐费用的标准、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 参考行业惯例：如果协商无果，双方可以参考同行业或类似企业的惯例来处理午餐费用问题。虽然行业惯例不具有法律强制力，但可以作为双方协商的参考依据。

3. 若发生争议：

   • 劳动争议调解：如果双方就午餐费用问题发生争议，可以首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会可以协助双方沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动争议仲裁或诉讼：如果调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出裁决。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确午餐费用的承担方式，以避免未来可能出现的争议。
• 对于劳动者而言，如果劳动合同或公司规章制度中未明确午餐费用的承担方式，可以与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
• 在发生争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定承担午餐费用，劳动者有权要求用人单位履行义务或承担相应的违约责任。
• 如果劳动者无理取闹或采取过激行为导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。