关于劳动法中派遣费（通常指劳务派遣中的相关费用）的收取规定，结合我国现行法律，核心结论如下：

1. 派遣费的定义与范围
   劳务派遣中的“派遣费”通常指用工单位向劳务派遣单位支付的服务费用，包括劳动者工资、社保费用及派遣单位的管理费。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位需签订书面协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。法律未直接规定派遣费的具体标准，但要求费用支付必须透明、合理，且不得克扣劳动者工资或社保费用。

2. 派遣费的合法性边界

   • 禁止向劳动者收取费用：根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用（如报名费、培训费、押金等）。若存在此类行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求返还费用并主张赔偿。
     
   • 管理费的合理性：派遣单位可向用工单位收取管理费，但需符合市场合理水平，且不得通过虚构费用、重复收费等方式变相增加用工单位成本。若管理费过高或存在不透明条款，可能被认定为不公平交易，引发合同纠纷。

3. 派遣费与劳动者权益的关联

   • 工资支付义务：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，必须按月支付劳动者工资，不得以用工单位未支付派遣费为由拖欠工资。若派遣单位拖欠工资，劳动者可直接要求其支付，并可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金。
     
   • 社保缴纳责任：派遣单位需为劳动者缴纳社保，费用通常由用工单位承担（通过派遣费支付）。若派遣单位未缴纳社保，劳动者可要求其补缴，并可向社保部门举报。

4. 实务建议

   • 对用工单位：签订派遣协议时，应明确派遣费的具体构成（如工资、社保、管理费的比例），避免模糊条款；定期核对派遣单位是否足额支付劳动者工资和缴纳社保，防止因派遣单位违约而承担连带责任。
     
   • 对劳动者：若发现派遣单位或用工单位违规收取费用、拖欠工资或未缴社保，可收集证据（如收费凭证、工资条、社保记录）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：劳动法未直接规定派遣费标准，但严格限制费用收取对象（仅限用工单位向派遣单位支付）和用途（必须用于劳动者工资、社保及合理管理成本），并禁止任何形式向劳动者收费。若涉及纠纷，需结合具体合同条款和费用流向分析责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。