针对您提出的问题，即单位开工资时不标注工资两字也不标注几月份工资，如何证明单位压工资5个月，以下是我的详细分析和建议：

1. 收集其他证据以证明工资发放情况：

   • 银行流水记录：首先，您可以提供自己的银行流水记录，这是最直接且有力的证据。通过银行流水，可以清晰地看到每月单位向您账户转账的金额和时间，从而推断出工资的发放情况。如果银行流水显示有连续5个月没有工资转账记录，或者转账金额明显低于正常工资水平，这就可以作为单位压工资的初步证据。
   • 工资条或相关通知：尽管单位没有标注“工资”两字或几月份工资，但如果单位有发放工资条或其他相关通知的习惯，您也可以收集这些证据。即使工资条上没有明确标注，但结合转账记录和其他信息，也可能推断出工资的发放情况。
   • 同事证言：如果有同事也面临类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。同事之间的证言可以相互印证，增加证据的可信度。

2. 利用劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间、金额和方式等。如果单位违反了劳动合同中的约定，未按时足额发放工资，您就可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度关于工资的发放，且您能够证明自己了解并遵守了这些规章制度，而单位却违反了规定，那么这也可以作为您主张权利的依据。

3. 与单位沟通并保留证据：

   • 沟通记录：在发现单位可能压工资后，您可以尝试与单位进行沟通，了解原因并要求单位及时补发工资。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以作为您与单位就工资问题进行了交涉的证据。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向单位发出书面催告，要求单位在规定时间内补发工资。书面催告应明确写明催告事项、理由和期限等，并保留好催告的送达证据。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 法律援助：如果您在收集证据和与单位沟通的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
   • 劳动仲裁：如果单位仍然拒绝补发工资，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明单位压工资的事实。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

在证明单位压工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 确保所收集的证据真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
• 在与单位沟通和交涉的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果可能的话，尽量寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心。收集证据和与单位沟通可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持下去并寻求正确的帮助，问题最终会得到解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。