针对您提出的“压几个月工资且没有签合同，怎么证明与公司的劳务关系”的问题，以下是我的详细解答：

1. 证明劳务关系的核心要点：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，证明与公司的劳务关系主要依赖于能够证明双方存在事实劳动关系的证据。这些证据应当能够体现您与公司之间的从属关系，即您接受公司的管理、指挥和监督，并从事公司安排的有报酬的劳动。

2. 可提供的证据类型及具体示例：

   • 工资支付记录：尽管公司压了几个月的工资，但如果您能提供之前的工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），这将是非常有力的证据。这些记录能够证明公司曾经向您支付过工资，从而间接证明双方存在劳动关系。
   • 工作证、服务证等身份证明文件：如果您持有公司发放的工作证、服务证、胸卡等能够证明身份的文件，这些文件也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了公司的招聘登记表、报名表等文件，并且这些文件由公司保存，那么您可以通过合法途径获取这些文件的复印件或照片，作为证明劳动关系的证据。
   • 考勤记录：如果您能提供公司的考勤记录（如打卡记录、签到表等），这将能够证明您在公司的工作时间和出勤情况，从而进一步证明双方存在劳动关系。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在公司工作并接受公司的管理，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，最好能够结合其他证据一起使用。
   • 工作邮件、聊天记录等电子数据：如果您在工作中使用过公司的邮箱、即时通讯工具等，并且保留了与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据，这些数据也可以作为证明劳动关系的证据。它们能够体现您与公司之间的沟通和交流情况。

3. 法律建议及后续行动指南：

   • 收集证据：首先，您应当尽可能收集上述提到的各类证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。在收集证据的过程中，要注意确保证据的真实性和合法性。
   • 与公司协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果公司同意协商并解决问题，那么这将是最为快捷和经济的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

总结与提醒：在没有签订书面劳动合同的情况下证明与公司的劳务关系确实存在一定的难度，但并非不可行。关键在于您能否提供充分的证据来证明双方存在事实劳动关系。因此，我建议您尽快收集相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。