单位周末不让去单位拿东西，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了周末单位不开放，或特定物品的取用时间、方式等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理的情况，那么单位周末不让去拿东西的行为可能是合法的。但前提是这些规章制度或劳动合同条款已经过合法程序制定，并已向劳动者公示或告知。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 若单位没有明确的规章制度或劳动合同条款规定周末不能拿东西，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的基本权利），那么单位周末不让去拿东西的行为可能是违法的。
   • 劳动者有权在合理的时间内取用自己的私人物品，单位无正当理由不得阻止。若单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位因安全、管理或其他特殊原因需要临时限制进入，且这种限制是合理且必要的，同时单位已经提前通知了劳动者并说明了原因，那么在这种情况下，单位周末不让去拿东西的行为可能是合理的。但单位应提供合理的替代方案，如安排其他时间让劳动者取用物品。

法律建议：

• 若您遇到单位周末不让去拿东西的情况，首先应查看单位规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
• 若无相关规定或规定违法，您可以与单位协商解决，要求单位提供合理的取用物品的时间或方式。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若单位的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失、改正违法行为等。
• 若劳动者的权益受到侵害，劳动者有权要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

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