后遗症是否属于工伤，需依据具体情况判断。若后遗症与工作原因相关，且符合《工伤保险条例》规定的情形，通常可认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的后遗症情形
工作中受伤引发的后遗症：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经治疗后留下后遗症，一般能认定工伤。例如，建筑工人在工地作业时被重物砸伤，后续出现创伤性关节炎等后遗症，就符合工伤认定条件。
从事预备性或收尾性工作受伤引发的后遗症：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而产生后遗症，也可认定工伤。
患职业病引发的后遗症：
- 患职业病引发后遗症，同样可申请工伤认定。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、不可认定为工伤的后遗症情形
- 若后遗症并非因工作原因导致，或者不符合《工伤保险条例》列举的工伤认定情形，就无法认定为工伤。例如，员工在非工作时间、非工作场所受伤，即使留下后遗症，也难以认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
提交工伤认定申请：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
四、工伤待遇
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。对于工伤后遗症，若需要继续治疗，职工同样可以享受相应的工伤待遇。
五、法律建议
- 如果您因工作原因受伤并留下了后遗症，建议您及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
- 如果您对工伤认定的结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。