若您因受不了办公室管理制度而想离职，您有权选择离职，但需注意离职的方式及相关法律后果。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、离职方式的选择
协商解除劳动合同：
- 您可与用人单位进行协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。这种方式较为平和，有助于维护双方的关系。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这种方式下，您无需承担违约责任，但需确保通知的及时性和书面性。
即时解除劳动合同：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，您需确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
二、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 无论您选择哪种离职方式，都需按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。
结算工资和经济补偿：
- 在离职时，您应确保用人单位已结清您的工资，并根据法律规定和双方约定，要求用人单位支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、可能的法律后果
若您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职：
- 用人单位可能要求您承担因擅自离职给其造成的损失。这包括但不限于招聘新员工的费用、因您离职导致的业务中断损失等。
若您与用人单位就离职事项发生纠纷：
- 您可通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需确保有充分的证据支持自己的主张。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，表达您对办公室管理制度的不满，并寻求解决方案。若沟通无果，再考虑离职。
- 其次，在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和义务，以及离职可能带来的法律后果。
- 最后，若您选择离职，请确保按照法律规定和双方约定办理离职手续，并保留好相关证据。
若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。