刑事案件不一定会导致开除公职，是否开除公职需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、根据刑罚种类判断

1. 被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚的公职人员：

   • 通常会被开除公职。因为这些刑罚表明其行为已严重违反法律和职业纪律，不再适合继续担任公职。例如，公务员若因贪污受贿、滥用职权等刑事犯罪被定罪，一般都会被开除公职。事业单位工作人员犯刑事罪，同样会面临被解除聘用合同、开除的处理。

2. 被单处罚金的公职人员：

   • 一般可不开除公职。单处罚金是较轻的刑罚处罚，仅对犯罪行为处以一定金额的罚款，其对公职人员职业的影响相对较小。

二、根据犯罪情节和司法处理结果判断

1. 被免予刑事处罚的公职人员：

   • 是否开除公职需综合考虑。如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，且根据案件情况不宜开除公职的，可以不予开除；但如果犯罪性质恶劣、情节严重，即使免予刑事处罚，也可能会被开除公职。

2. 人民检察院作出不起诉决定的公职人员：

   • 是否开除公职同样要根据具体情况判断。如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，且符合不起诉条件的，可不开除公职；但对于一些严重的犯罪行为，即使不起诉，也可能会被开除公职。

三、刑拘阶段的处理

• 刑事拘留本身不必然导致开除公职。刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚结果。公职人员被刑拘后，单位一般会暂时停止其履行职务，但不会直接开除。是否开除公职，关键在于最终的司法判决结果。若被法院判定有罪并受到刑事处罚，依据相关规定，通常会给予开除公职的处分。然而，如果最终查明被刑拘人无罪，或者检察院决定不起诉，又或者法院判决免予刑事处罚，那么公职人员通常不会被开除公职，不过单位可能会根据具体情况给予其他处分，如警告、记过、记大过等。

四、法律依据与考量因素

• 法律依据：开除公职的决定通常依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法律法规明确了公职人员因犯罪行为应受到的处分种类和适用情形。
• 考量因素：在决定是否开除公职时，除了考虑刑罚种类和犯罪情节外，还会综合考虑公职人员的职务、工作表现、社会影响以及案件的具体情况等因素。例如，对于某些特殊岗位的公职人员，如涉及国家安全、公共安全等岗位的，即使犯罪情节较轻，也可能因岗位特殊性而被开除公职。

建议：如果您或您身边的人涉及刑事案件并担心公职问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，保持与所在单位的沟通，了解单位的态度和可能的处理结果，也是非常重要的。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。