针对您提出的“原公司两个部门转让出去，厂房也要搬，老员工不去该怎么处理”这一问题，核心前提是公司部门及厂房转让导致工作地点变更，老员工拒绝前往新地点工作。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司因部门转让及厂房搬迁需要变更员工的工作地点，这属于劳动合同内容的重大变更，必须与员工进行协商并达成一致。
   • 若员工拒绝前往新地点工作：公司不能单方面强制员工接受变更，否则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司应与员工进一步沟通，了解其拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
   • 若协商无果：公司可以考虑根据劳动合同的约定以及公司规章制度，依法与员工解除劳动合同，但需注意支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿角度：

   • 若公司因部门转让及厂房搬迁而与员工解除劳动合同，且无法证明员工存在过错，则公司应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 若公司未依法支付经济补偿：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在面对公司部门转让及厂房搬迁时，应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同的变更、经济补偿的支付等。
   • 若员工认为自己的权益受到侵害：可以与公司进行协商，协商无果的可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 公司层面：在决定部门转让及厂房搬迁前，应充分评估对员工的影响，并提前与员工进行沟通，了解他们的意见和需求。在变更过程中，应确保依法操作，避免引发劳动争议。
   • 员工层面：在面对公司变更时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。若对公司变更持有异议，应通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业的法律帮助。

总结来说，面对原公司两个部门转让出去且厂房也要搬，而老员工拒绝前往新地点工作的情况，公司应依法与员工进行协商，并尝试找到双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司应依法支付经济补偿并与员工解除劳动合同。同时，员工也应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。