享有职工身份的人并不直接等同于国家职工，这两者之间存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与范畴
职工：
- 职工通常指的是与企业、事业单位、社会团体等组织建立劳动关系，从事有偿劳动并获取劳动报酬的自然人。
- 职工的身份并不因其所在组织的性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）而改变，只要与组织建立了劳动关系，即可视为职工。
国家职工：
- 国家职工，更准确地说，可能指的是国家公务员或事业单位中的在编人员，他们通常由国家财政拨款支付工资，并享受国家提供的特定福利和保障。
- 国家职工的身份往往与其所在单位的性质（如政府机关、事业单位等）紧密相关，且通常需要经过特定的招聘、考核和录用程序。
二、区别与联系
区别：
- 职工是一个更广泛的概念，它涵盖了所有与企业、事业单位等组织建立劳动关系的自然人。
- 国家职工则是一个更具体的概念，它通常指的是在国家机关、事业单位等特定组织中工作的在编人员。
- 并非所有职工都是国家职工，只有那些在国家机关、事业单位等特定组织中工作的在编人员才能被称为国家职工。
联系：
- 在某些情况下，职工可能通过特定的招聘、考核和录用程序成为国家职工。
- 国家职工也属于职工的一种，只是他们的工作单位和身份性质更为特定。
三、法律背景与建议
- 从法律角度来看，职工和国家职工在劳动关系、工资支付、福利保障等方面可能受到不同的法律法规调整。例如，国家职工可能享受更全面的社会保障和福利待遇，而职工则可能根据其所在组织的性质和劳动合同的约定来享受相应的权益。
- 对于劳动者而言，无论其是职工还是国家职工，都应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而引发的法律风险和纠纷。
总结来看，享有职工身份的人并不直接等同于国家职工。这两者在定义、范畴、法律背景等方面都存在明显的区别。如果您对具体的劳动关系或权益问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。