加班工资主要与加班时间、工资基数以及法律法规规定的支付标准有关。下面我将从这几个方面为您详细解释：
一、加班时间
加班工资的计算首先取决于加班的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班时间分为三种情形：
工作日加班：即劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班工资。
休息日加班：即劳动者在休息日工作，且用人单位不能安排补休的。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。
法定休假日加班：即劳动者在法定休假节日工作。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。
二、工资基数
加班工资的另一个关键因素是工资基数，它通常按照以下方式确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照约定的劳动者本人工资标准来确定。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
计算公式示例（假设月工资为6000元，折算后每小时工资约34.48元）：
三、法律法规规定的支付标准
加班工资的支付标准是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。用人单位必须按照这些规定来支付加班工资，否则将面临法律责任。具体来说：
《劳动法》第四十四条：明确规定了上述三种加班情形下的工资支付标准。
《劳动合同法》第三十一条：强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，加班工资的计算和支付可能会遇到各种问题。例如，有些用人单位可能会通过降低工资基数、减少加班时间记录等方式来规避支付加班工资的责任。因此，劳动者在维护自身权益时，应注意以下几点：
保留证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况和工资水平。
及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
了解最低工资标准的影响：最低工资标准的上调也会影响加班工资的计算基数，从而使得加班能拿到的钱更多。因此，劳动者应关注当地最低工资标准的调整情况。
综上所述，加班工资与加班时间、工资基数以及法律法规规定的支付标准密切相关。作为劳动者，您应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。如果您有任何关于加班工资或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。