事业单位强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与适用范围

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》不仅适用于企业、个体经济组织，还明确包括国家机关、事业组织、社会团体等与之建立劳动合同关系的劳动者。这意味着，事业单位与其劳动者之间的劳动关系同样受到《劳动法》的调整和保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，为劳动者的合法权益提供了法律保障。

二、加班的协商原则与时间限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。同时，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

三、禁止违法加班与特殊情况例外

《劳动法》明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，这体现了对劳动者休息权益的重视。然而，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班可不受上述时间限制。但即便如此，事后也应安排补休或依法支付加班工资。

四、强制加班的法律后果与维权途径

如果事业单位强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。此外，因强制加班导致劳动者权益受损的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，事业单位作为用人单位，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，不得强制要求加班。在特殊情况下需加班的，也应遵循法律规定的时间限制和补偿机制，确保劳动者的身心健康得到妥善保护。