当您作为劳务派遣员工被退回待岗时，可以按照以下步骤来处理这一情况，以维护自己的合法权益：

一、查阅派遣协议

首先，您需要仔细查阅与劳务派遣单位签订的派遣协议。这份协议中通常会明确您在被退回待岗期间的权益和义务，包括但不限于：

• 待岗期限：了解您需要待岗多长时间。
• 工资待遇：确认待岗期间您的工资如何发放，是否有相应补偿。
• 其他福利：如社保缴纳、福利待遇等是否会受到影响。

通过查阅协议，您可以对自己的处境有一个清晰的了解，为后续的行动提供依据。

二、了解退回原因

接下来，您需要主动与用工单位和派遣单位沟通，弄清楚被退回待岗的真实原因。这有助于您判断退回是否合法，以及是否需要采取进一步的行动。

• 如果退回原因合法：如因您严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形被退回，那么劳务派遣单位可能依照法律规定与您解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，您仍有权了解具体的违规事实和证据。
• 如果退回原因不合法：如因用工单位的不合理要求、客观情况发生重大变化但未与您协商等，您有权据理力争，维护自己的权益。

三、关注工资待遇

在待岗期间，您的工资发放应按照当地规定执行，不能低于当地最低工资标准。如果遇到工资被克扣或低于最低工资标准的情况，您可以采取以下措施：

• 与派遣单位沟通：首先尝试与派遣单位协商，要求其按照规定支付工资。
• 向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，通过合法途径维权。

四、积极寻找新机会

在待岗期间，您不能仅仅被动等待派遣单位的安排。为了增加自己再就业的可能性，您可以主动出击，在人才市场、招聘网站等渠道寻找新的工作机会。

• 更新简历：确保您的简历是最新的，且突出您的技能和经验。
• 积极投递：根据您的职业规划和兴趣，积极投递符合条件的职位。
• 参加招聘会：关注当地的招聘会信息，亲自到场与招聘方交流。

五、法律途径维权

如果您认为自己的权益受到了侵害，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权。

• 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决派遣单位或用工单位承担相应的责任。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总之，当您作为劳务派遣员工被退回待岗时，不要慌张或放弃。通过查阅派遣协议、了解退回原因、关注工资待遇、积极寻找新机会以及必要时通过法律途径维权，您可以有效地维护自己的合法权益。