酒驾被拘留后能否回到岗位上班，需分情况讨论：

1. 若用人单位未解除劳动合同：

   • 在拘役期间，由于人身自由受到限制，您自然无法正常履行工作职责。但拘役期满后，若用人单位未做出解雇行为，根据法律规定和劳动合同的约定，您是有权返回原工作岗位继续工作的。不过，这也要看用人单位的具体规章制度和内部管理规定，有些单位可能会对有酒驾记录的员工采取一定的管理措施，如调岗、降薪等。

2. 若用人单位已解除劳动合同：

   • 如果用人单位在得知您酒驾被拘留后，依据劳动合同的相关规定以及单位自身的规章制度，对您做出了解除劳动合同的决定，并发出了解聘通知，那么在拘役期满后，您就无法再回到原岗位上班了。此时，您需要遵守用人单位的相关规定，不得再次入职该单位。但您仍有权利重新寻找其他工作机会，一些单位在招聘时会综合考虑劳动者的整体表现、技能水平等因素来决定是否录用。

额外建议与法律后果：

• 对职业发展的影响：酒驾被拘留的记录可能会对您的职业发展产生一定限制。特别是在一些对职业操守和安全要求严格的行业，如交通运输、安保等，用人单位可能会因为您曾有酒驾拘役记录而拒绝录用。因此，建议您在今后的职业生涯中，严格遵守法律法规，避免此类情况再次发生。

• 法律后果：酒驾不仅可能导致您失去工作，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。因此，酒驾行为不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能让您承担刑事责任。

总结与提醒：

酒驾被拘留后能否回到岗位上班，取决于用人单位是否解除劳动合同。但无论结果如何，酒驾行为都是不可取的。它不仅可能让您失去工作，还可能面临更严重的法律后果。因此，我建议您严格遵守法律法规，切勿酒后驾车，以保障自身和他人的生命安全，以及您的职业发展。如果您在酒驾后遇到了相关的法律问题，或者对用人单位的处理决定有异议，都可以随时向我咨询。