公务员因酒驾被拘留，通常面临被开除的风险，这一处理决定在多数情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。酒驾若构成犯罪（如醉酒驾驶），显然属于此列。
- 即使酒驾未达到犯罪程度，但违反治安管理规定，造成不良影响的，也可能被开除。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。虽然直接提及的是“判处刑罚”，但酒驾行为若达到刑事责任的标准，将构成危险驾驶罪，被追究刑事责任，从而触发开除条款。
二、酒驾行为的性质与后果
酒驾行为的危险性：
- 酒驾严重危害道路交通安全，易引发交通事故，造成人员伤亡和财产损失。公务员作为国家公职人员，更应严格遵守交通法规，维护社会公共安全。
酒驾对公务员形象的影响：
- 公务员的行为举止代表着国家和政府的形象。酒驾行为不仅违反了法律法规，更损害了公务员的职业操守和形象，降低了公众对政府的信任度。
三、实际处理原则与案例
处理原则：
- 在实际操作中，公务员酒驾被拘留后，是否开除需综合考虑多方面因素，如酒驾行为的严重程度、造成的后果、个人态度及一贯表现等。然而，由于酒驾行为本身具有高度的危险性和社会危害性，且严重违背了公务员应有的职业操守和行为准则，因此，在大多数情况下，尤其是造成不良影响或严重后果时，公务员酒驾被拘留后往往会被开除。
实际案例：
- 实践中，已有不少公务员因酒驾被开除的案例。这些案例表明，对于公务员的酒驾行为，相关部门通常会采取严厉的处罚措施，以维护公务员队伍的纯洁性和政府的公信力。
四、特殊情况与考虑
情节较轻的情况：
- 如果酒驾情节较轻，未造成严重后果，且公务员个人态度诚恳、积极改正错误，相关部门可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、记过等。然而，这种情况较为罕见，且需严格符合相关规定和程序。
单位规定与内部处理：
- 不同单位对于酒驾等违法违纪行为的处罚规定可能有所不同。因此，在具体处理时，还需参考单位的相关规定和内部处理程序。然而，无论单位规定如何，都必须符合国家法律法规的要求。
法律建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生酒驾被拘留的情况，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实、接受处罚，并努力改正错误、挽回影响。
- 如果对处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，但应确保申诉理由充分、证据确凿，并遵守相关程序和规定。
作为专业律师，我提醒您，公务员因酒驾被拘留而面临被开除的风险是客观存在的。因此，务必严格遵守法律法规，维护自身职业形象和政府公信力。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。