针对您提出的“劳保穿戴不齐公司能罚钱吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司能否因劳保穿戴不齐而罚钱？
结论：在符合法律法规的前提下，如果公司有明确的规章制度，并且员工违反了这些规定（包括未正确佩戴劳保用品），公司是有权根据内部规定对员工进行相应处罚的，这可能包括罚款。但罚款的数额和方式必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 同时，依据该法第五十七条，从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。不佩戴劳保用品属于违反法定义务的行为。
处罚合理性：
- 如果公司已经提供了符合标准的劳保用品，并建立了管理台账，但员工未按照规定佩戴，这确实构成了安全管理上的漏洞。监管部门或公司内部有权根据相关规定对员工进行处罚，以促使员工遵守安全规定，防止安全事故的发生。
二、公司应如何处理劳保穿戴不齐的问题？
加强安全教育：
- 公司应定期组织安全生产培训，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识。
- 通过实际案例讲解不佩戴劳保用品的潜在危害，增强员工的安全意识。
完善管理制度：
- 明确员工佩戴劳保用品的具体要求和标准，并将其纳入安全生产规章制度。
- 设立专门监督岗位或安排专人进行现场巡查，及时纠正不佩戴行为。
- 制定对不佩戴劳保用品行为的明确处罚措施，确保制度的威慑力。
强化激励与约束：
- 对按规定佩戴劳保用品的员工给予奖励或表彰，形成正面激励。
- 对多次违规者采取经济处罚、警告、记过等行政措施，体现约束性。但罚款数额需合法合规，避免过度处罚。
改善工作环境与劳保用品：
- 确保工作环境的舒适性和安全性，减少因不适而拒绝佩戴劳保用品的情况。
- 定期评估和调整劳保用品的种类和规格，以满足各工作岗位的实际需求。
三、员工的救济途径
如果员工认为公司的处罚不合理或存在争议，可以通过以下途径进行救济：
- 内部申诉：首先向公司的人力资源部门或相关管理部门提出申诉，说明情况并请求重新考虑处罚决定。
- 行政复议或诉讼：如果内部申诉无果，员工可以考虑向劳动行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。但需注意时效限制，一般为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。
综上所述，公司在处理劳保穿戴不齐的问题时，应依法依规进行，既要确保员工的安全，也要尊重员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守安全规定，正确佩戴和使用劳保用品，共同维护一个安全、健康的工作环境。