结论：公司招用16周岁的孩子实习，在一般情况下是合法的，但需满足特定条件；同时，该孩子有权获得相应的工资报酬。

一、合法性分析

1. 年龄要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 在此情况下，若孩子已年满16周岁，则不属于被禁止招用的未成年人范畴，因此公司招用其进行实习，在一般情况下是合法的。但需注意，若涉及文艺、体育或特种工艺领域，且孩子未满16周岁，则必须履行审批手续。

2. 实习性质：

   • 实习通常被视为一种学习或培训活动，而非正式的劳动关系。然而，即便如此，公司仍需遵守相关法律法规，确保实习生的权益不受侵害。
   • 若实习活动被认定为构成劳动关系（如实习生实际从事了公司的主要业务工作，且接受了公司的管理），则公司需与实习生签订书面劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。

二、工资报酬问题

1. 工资支付义务：

   • 无论实习是否被认定为劳动关系，只要实习生为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。
   • 工资报酬的数额和支付方式应由双方协商确定，并应符合国家关于最低工资标准的规定。

2. 工资计算与支付：

   • 若实习被认定为劳动关系，则工资的计算和支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 工资应至少每月支付一次，且不得低于当地的最低工资标准。
   • 若实习未被认定为劳动关系，但双方约定了工资报酬，则公司仍应按照约定支付。

三、建议与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 无论实习是否被认定为劳动关系，建议公司与实习生签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资报酬等。

2. 遵守法律法规：

   • 公司在招用实习生时，应严格遵守国家关于未成年人保护、劳动法等方面的法律法规，确保实习生的权益不受侵害。

3. 关注实习生权益：

   • 公司应关注实习生的身心健康和工作安全，提供必要的劳动保护和条件，确保实习生在实习期间能够健康成长。

总结：公司招用16周岁的孩子实习，在一般情况下是合法的，但需满足特定条件（如孩子已年满16周岁，或涉及特定领域时已履行审批手续）。同时，无论实习是否被认定为劳动关系，只要实习生为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。在招用实习生时，公司应签订书面协议、遵守法律法规，并关注实习生的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。