针对您提出的问题，即判缓刑的人一直在企业拿工资，企业辞退他时未告知其判缓刑情况，现该员工要求企业赔偿，以下是我的法律分析：

1. 缓刑人员的法律地位与工作权利：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，被判缓刑的人员在缓刑考验期内，若未违反相关规定，原判刑罚将不再执行。
   • 缓刑人员并不因此丧失工作权利，他们有权继续工作并获得相应的劳动报酬。

2. 企业辞退员工的合法性分析：

   • 企业辞退员工需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，必须具有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若企业仅因员工被判缓刑而辞退，且未提前告知员工辞退原因（尤其是与判缓刑相关的情况），则可能构成违法辞退。因为判缓刑本身并不直接构成企业辞退员工的合法理由，除非该判刑情况与员工的工作表现或公司规章制度有直接关联，且公司规章制度中明确规定了此类情况为辞退事由。

3. 员工要求赔偿的法律依据：

   • 若企业违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资来计算。
   • 员工需提供证据证明企业违法辞退，如辞退通知、工资单、劳动合同等。

4. 企业可能的抗辩理由：

   • 企业可能会主张，判缓刑的情况影响了员工的工作表现或公司形象，从而构成合法辞退的理由。但这一主张需有充分的证据支持，且需符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 若企业无法提供充分证据，或其规章制度中未明确规定判缓刑为辞退事由，则其抗辩理由可能不被采纳。

5. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，若认为企业违法辞退，可先与企业协商解决，协商无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。
   • 对于企业而言，应审慎处理员工判缓刑的情况，确保辞退决定合法合规，避免引发劳动争议。若决定辞退，应提前告知员工辞退原因，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，判缓刑的人员并不因此丧失工作权利，企业辞退员工需具有合法理由。若企业违法辞退判缓刑的员工，员工有权要求企业支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。若双方对此有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。