被判缓刑后，在工厂上班工厂是否会知道，这主要取决于缓刑执行过程中的相关程序和信息披露情况，一般情况下工厂不会直接得知员工被判缓刑的信息，但特定情况下可能会有所了解。以下从不同角度进行分析：

1. 缓刑执行的基本程序：

   • 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行原判刑罚的制度。在缓刑考验期内，罪犯需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
   • 缓刑的执行通常由社区矫正机构负责，他们会与罪犯保持联系，监督其遵守缓刑规定。然而，这一过程并不直接涉及罪犯的工作单位，除非罪犯主动告知或社区矫正机构认为有必要通知工作单位。

2. 工厂得知员工被判缓刑的可能途径：

   • 员工主动告知：如果员工选择主动向工厂透露自己被判缓刑的情况，那么工厂自然会知道。这可能是出于诚信考虑，也可能是为了解释某些行为或避免误解。
   • 社区矫正机构通知：在极少数情况下，如果社区矫正机构认为罪犯的行为可能对其工作单位产生影响，或者为了更好地监督罪犯的缓刑执行情况，可能会选择通知工作单位。但这种情况相对较少，且通常需要严格的法律程序和理由。
   • 其他间接途径：如通过同事、朋友或社交媒体等渠道，工厂也可能间接得知员工被判缓刑的信息。然而，这些途径并不直接涉及法律程序，且信息的准确性和可靠性可能存疑。

3. 法律对缓刑罪犯隐私的保护：

   • 根据相关法律法规，缓刑罪犯的隐私权受到一定程度的保护。除非法律另有规定或出于公共利益的需要，否则不得随意披露缓刑罪犯的个人信息。
   • 因此，在正常情况下，工厂不会直接从法律程序或官方渠道得知员工被判缓刑的信息。

4. 对工厂和员工的影响及建议：

   • 对工厂的影响：如果工厂得知员工被判缓刑，可能会根据公司的规章制度和劳动合同对员工进行相应的处理。然而，这并不意味着工厂可以随意解除劳动合同或采取其他歧视性措施。工厂需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 对员工的建议：如果员工被判缓刑，建议主动与工厂沟通，解释自己的情况，并承诺遵守公司的规章制度和缓刑规定。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

总结来说，被判缓刑后，工厂是否会知道主要取决于员工是否主动告知以及社区矫正机构是否认为有必要通知工作单位。在正常情况下，工厂不会直接得知员工被判缓刑的信息。然而，为了维护自己的合法权益和避免不必要的误解，员工可以选择主动与工厂沟通并解释自己的情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。