核心前提：保洁员处于试用期内，突发疾病，涉及劳动关系处理、医疗期及工资支付、劳动合同解除等法律问题。

结论前置：

1. 依法享受医疗期：试用期内员工突发疾病，依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
2. 工资支付义务：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
3. 劳动合同解除限制：医疗期内，用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则构成违法解除。
4. 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

具体分析：

1. 医疗期的认定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 试用期内员工同样享有医疗期，具体期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。

2. 工资支付义务：

   • 医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。
   • 若无约定，则按不低于当地最低工资标准的80%支付。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同解除限制：

   • 医疗期内，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 用人单位应依法保障试用期内员工的医疗期权益，避免违法解除劳动合同。
• 员工应保留医疗证明、病假申请等证据，以维护自身合法权益。
• 如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

如有进一步法律问题，可直接向我咨询。