针对您提出的“单位合同到期没有续签但保险继续交是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，劳动合同到期未续签，但单位继续为劳动者缴纳社会保险，这一行为本身并不直接构成违法。关键在于双方是否仍然维持着事实上的劳动雇佣关系。

1. 如果双方依旧维持着事实上的劳动雇佣关系：

   • 在这种情况下，尽管劳动合同已经到期且未续签，但单位继续为劳动者缴纳社会保险是合乎情理且合法的。因为双方实际上仍在履行劳动权利和义务，单位有义务为劳动者提供相应的社会保障。

2. 如果双方已经明确终止了劳动关系：

   • 若双方已经明确终止了劳动关系，而单位却仍然为劳动者支付社保费用，这可能是由于操作上的疏忽或其他潜在问题所导致的。在这种情况下，单位应及时停止为已离职的劳动者缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和费用支出。

此外，还需要注意的是，没有续签劳动合同可能会使双方的权利和义务变得模糊不清，从而增加了潜在的劳动争议发生的可能性。因此，当劳动合同到期时，用人单位有责任在合同期满之前与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商。若用人单位决定继续使用该名员工却未能及时签订新的劳动合同，那么他们将面临一定程度的法律风险，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，单位合同到期没有续签但保险继续交是否违法，取决于双方是否仍然维持着事实上的劳动雇佣关系。为了维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者进行沟通和协商，明确双方的权利和义务，并签订新的劳动合同。