供应商送货由代公司签收，公司倒闭后，签收人一般无需承担责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务行为原则
- 职务行为定义：如果签收人是公司员工，且其签收行为属于职务行为（即按照公司要求或职责范围进行的签收），那么该行为应视为公司行为，而非个人行为。
- 责任承担：根据法律规定，职务行为产生的法律后果应由公司承担。因此，在公司倒闭的情况下，签收人作为员工，通常无需对公司的债务或签收行为承担个人责任。
二、特殊情况分析
- 个人行为与职务行为混同：如果签收人的行为超出了职务范围，或者存在个人行为与职务行为混同的情况（如签收人私自签收并处理货物），则可能需要根据具体情况判断其是否应承担责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 签收人存在过错：如果签收人在签收过程中存在过错（如未按照公司规定进行签收、未妥善保管货物等），且该过错导致了供应商的损失，那么签收人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况同样需要具体证据支持，且通常在公司内部进行追责，而非直接由供应商起诉签收人。
三、法律建议
- 收集证据：如果供应商起诉签收人，签收人应首先收集相关证据，证明其签收行为属于职务行为，且未存在过错。这些证据可能包括公司授权文件、签收记录、公司规章制度等。
- 寻求法律帮助：在面对法律纠纷时，签收人可以寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼有一定的时效期限。因此，签收人在收到起诉状后应及时应诉，并注意诉讼时效的问题。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院通常会根据签收人的行为性质、公司规章制度以及双方提供的证据来判断签收人是否应承担责任。如果签收人能够证明其签收行为属于职务行为，且未存在过错，那么法院通常会判决签收人无需承担责任。
总结来说，供应商送货由代公司签收，公司倒闭后，签收人一般无需承担责任。但具体情况还需根据签收人的行为性质、公司规章制度以及双方提供的证据来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。