不能当职工董事的情形主要包括以下几类：
资格限制类
- 无民事行为能力或限制民事行为能力：例如未成年人（未满18周岁）或精神病人等无法独立行使民事权利者，他们无法有效履行职工董事的职责。
- 个人所负数额较大的债务到期未清偿：若某人因经营失败或个人借贷导致大额债务逾期未还，这可能影响其履职能力，因此不得担任职工董事。
- 担任破产清算公司高管且对破产负有个人责任：自该公司破产清算完结之日起未逾3年的人员，例如某董事因重大决策失误导致公司破产，需满3年后方可任职其他公司董事，这期间不得担任职工董事。
- 担任违法被吊销营业执照公司高管且负有个人责任：自该公司被吊销执照之日起未逾3年的人员，同样不得担任职工董事。
- 因贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪被判刑：执行期满未逾5年，或因犯罪被剥夺政治权利终身的人员，不得担任职工董事。
- 失信被执行人（老赖）：被列入失信名单期间，不得担任职工董事。
兼职冲突类
- 公务员或参公管理人员：国家公职人员不得兼任企业职工董事，以避免利益冲突。
- 同时担任竞争企业职务：未经股东会同意，不得在同业竞争公司担任董事或高管，这同样适用于职工董事的任职。
- 超期兼任法定代表人：同一人不得同时担任两个以上公司的法定代表人（部分行业除外），若已超期兼任，则不得再担任职工董事。
法律禁止类
- 法律明确禁止的特定身份：如正在服刑人员、被宣告失踪者等，他们不得担任职工董事。
- 违反竞业禁止协议：原公司离职后未过竞业限制期的员工，也不得担任职工董事。
程序瑕疵类
- 未经合法提名与选举：若未通过公司章程规定的提名程序或股东大会表决，则不得担任职工董事。
- 任职资格未获监管机构批准：对于金融、证券等特殊行业，若任职资格未获监管部门核准，则不得担任职工董事。
其他特殊情形
- 公司章程特别规定：公司可自主设定额外限制条件（如年龄上限、学历要求等），但不得违反法律强制性规定。若公司章程中有特别规定，且某人不符合这些规定，则不得担任职工董事。
- 行业监管特殊要求：例如，金融行业可能要求董事具备从业资格或无不良记录，若某人不符合这些要求，则不得担任该行业的职工董事。
法律建议：
- 在担任职工董事前，应仔细审查自身资格是否符合相关法律法规和公司章程的要求。
- 若存在任何可能影响履职能力的情形，如大额债务、经济犯罪记录等，应及时处理并消除影响。
- 在任职过程中，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免因违规行为而失去任职资格。
可能后果：
- 若不符合职工董事的任职条件而擅自任职，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
- 在任职过程中若违反法律法规或公司章程的规定，可能被撤销职务并承担相应的法律责任。
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