在探讨不得提名董事长的情形时，我们主要可以从公司章程、法律法规以及特定情形下的限制这三个角度来进行分析：

1. 公司章程的限制：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。在很多情况下，公司章程会对董事长的提名、选举和罢免等事项作出具体规定。
   • 如果公司章程中明确规定了某些情形下不得提名董事长，比如提名者需满足特定的资格条件（如持股比例、在公司的工作年限等），或者存在某些禁止性情形（如提名者有重大违法违规行为等），那么在这些情形下，相关人员或机构就不得提名董事长。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事长的提名和选举需遵循一定的程序和规定。虽然这些法律法规通常不会直接规定不得提名董事长的具体情形，但它们会设定一些基本原则和框架，如董事、监事的选举应遵循公平、公正、公开的原则，不得有损害公司利益的行为等。
   • 如果提名董事长的行为违反了这些基本原则或框架，比如通过不正当手段操纵选举、贿赂其他股东或董事等，那么这种提名行为就是无效的，相关人员或机构也可能因此受到法律制裁，从而不得提名董事长。

3. 特定情形下的限制：

   • 在某些特定情形下，如公司处于破产重整、被接管或存在其他严重违法违规行为时，相关法律法规或监管机构可能会对公司董事长的提名和选举作出特殊限制。
   • 例如，在公司破产重整期间，为了保障重整计划的顺利实施和债权人的利益，监管机构可能会要求公司暂停董事长的选举或提名，或者对提名者的资格和条件作出更为严格的规定。

法律建议：

• 在提名董事长之前，应仔细审查公司章程和相关法律法规，确保提名行为符合规定。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关监管机构，以避免因提名行为不当而引发的法律风险和纠纷。

可能后果：

• 如果违反公司章程或相关法律法规提名董事长，可能会导致提名行为无效，甚至可能引发法律纠纷和制裁。
• 在严重情况下，违反规定提名董事长还可能损害公司的声誉和利益，影响公司的正常运营和发展。

举例说明： 假设某公司章程规定，只有持股比例超过5%的股东才有权提名董事长。如果某股东持股比例不足5%，却试图提名董事长，那么这种提名行为就是违反公司章程的，因此是无效的。在这种情况下，该股东就不得提名董事长。

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