签了保密协议被辞退后，并不意味着绝对不能去同行业工作，但具体是否可行需依据保密协议中的条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与影响
保密协议通常要求员工在工作期间及离职后的一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能涵盖公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等关键内容。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其可能包含的竞业禁止条款会对员工的就业产生直接影响。
二、竞业禁止条款的具体影响
存在竞业禁止条款：
- 如果保密协议中明确包含了竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在离职后就需要严格遵守这一约定。
- 违反竞业禁止条款，员工可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
不存在竞业禁止条款或条款无效：
- 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款因违反法律法规（如过分限制员工的就业权利）而被认定为无效，那么员工在离职后就有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
- 但即便如此，员工仍需继续遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的任何商业秘密和技术秘密。
三、应对建议与法律考量
仔细审查保密协议：
- 在签订保密协议时，员工应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。
- 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。
- 如果认为竞业禁止条款过于苛刻或无法接受，可以尝试与公司协商修改条款或寻求其他解决方案。
遵守法律义务：
- 无论保密协议中是否包含竞业禁止条款，员工都应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
- 违反保密义务可能导致法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
总结来看，签了保密协议被辞退后能否去同行业工作，关键在于保密协议中是否包含竞业禁止条款以及该条款的合法性和有效性。如果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。