给个人打工时在工地犯错，老板是否有责任需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若错误属于一般工作失误

• 法律责任：通常情况下，员工因一般工作失误造成的损失，由员工自行承担（如操作不当导致材料浪费）。但根据《民法典》第1192条，若老板对损害发生有过错（如未提供安全培训、设备存在隐患），需承担相应赔偿责任。
• 举例：若您因未系安全带从脚手架跌落受伤，老板因未提供安全设备需担责；但若您因自身疏忽摔落，且老板已尽到安全义务，则老板无责。

2. 若错误涉及重大过失或故意

• 法律责任：若员工故意或重大过失导致损失（如故意损坏设备、违规操作引发事故），老板可要求员工赔偿，但需证明员工存在主观过错。
• 例外：若老板指示员工违规操作（如要求超负荷作业），则老板需承担主要责任，员工可能减轻或免除责任。

3. 若错误导致工伤

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，无论员工是否犯错，只要在工作时间、工作地点因工作原因受伤，均应认定为工伤，老板需承担工伤保险责任。
• 举例：若您因操作失误被机器压伤手指，仍可申请工伤认定，老板需支付医疗费、停工留薪期工资等。

4. 若老板未签订劳动合同或未缴社保

• 法律后果：老板未签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；未缴社保导致员工无法享受工伤待遇的，老板需自行承担全部赔偿。
• 建议：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），仍可主张工伤赔偿。

法律建议

1. 保留证据：保存工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。
2. 及时申报工伤：发生事故后1年内向社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：若老板拒不赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：老板是否有责任需结合错误性质、老板过错、是否构成工伤等因素综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据案情为您详细分析。