公司不给哺乳期员工哺乳假，属于违法行为，员工有权要求公司进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与女职工权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是保障女职工在哺乳期能够兼顾工作与照顾婴儿需求的重要规定。公司未安排哺乳假，即违反了这一法律规定，侵害了女职工的合法权益。
二、赔偿方式与途径
协商解决：
- 女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司安排哺乳假或支付相应的补偿。在协商过程中，女职工可以明确自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
劳动仲裁：
- 若协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，女职工可以要求公司支付因未安排哺乳假而导致的工资损失等相关赔偿。仲裁委员会会根据具体情况，如女职工的实际工资水平、未安排哺乳假的时长等，依法作出裁决。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、赔偿内容与计算
工资损失赔偿：
- 女职工可以要求公司支付因未安排哺乳假而导致的工资损失。具体计算方式可以根据女职工的实际工资水平和未安排哺乳假的时长来确定。例如，如果女职工的月工资为5000元，且公司未安排哺乳假的时长为1个月，那么女职工可以要求公司支付5000元的工资损失赔偿。
经济补偿金：
- 除了工资损失赔偿外，女职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与女职工在公司的工作年限和月工资水平有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因未获得哺乳假而遭受其他损失，如医疗费用等，也可以要求公司承担相应的赔偿责任。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司未给予女职工哺乳假，被劳动监察部门调查核实后，下达责令改正通知书，并要求公司按照受侵害女职工的人数支付相应金额的罚款。同时，女职工也通过法律途径获得了相应的赔偿。
- 案例二：女职工小李因公司未给予哺乳假而通过劳动仲裁和诉讼维权。最终，法院判决公司支付小李哺乳假期间的工资报酬、经济补偿金以及因其未获哺乳假而产生的医疗费用等损失。
这些案例表明，公司不给哺乳期员工哺乳假，将面临法律制裁和赔偿责任。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，积极维护自身利益。在遇到类似问题时，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。