工地工伤后，并不一定必须走工伤认定程序，但进行工伤认定对保障劳动者权益至关重要。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定并非绝对必要，但有特定条件
伤情轻微且无争议时：如果工伤造成的伤情并不严重，经过治疗后很快恢复，且单位和个人对工伤事实及赔偿均无异议，那么可以不进行工伤认定。这种情况下，双方可以直接协商赔偿事宜。
未达伤残标准且无争议时：如果认定为工伤后，经过医疗治疗，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，且单位、个人都没有不同意见，那么也可以不进行工伤鉴定。但同样，这需要双方对工伤事实及赔偿无争议。
二、工伤认定的重要性及必要性
享受工伤保险待遇的前提：工伤认定是确定工伤的法定程序，是劳动者享受工伤保险待遇的前提。不进行工伤认定，劳动者在享受工伤待遇时可能会面临困难，如无法报销医疗费、获取停工留薪期工资等。
降低企业法律风险和经济赔偿责任：对于建筑企业来说，及时为职工申请工伤认定，也是其应尽的法律义务。这有助于降低企业因工伤事故可能面临的法律风险和经济赔偿责任。
明确赔偿标准和流程：通过工伤认定，可以明确工伤的具体情况，进而确定伤残等级和赔偿标准。这有助于双方更清晰地了解赔偿事宜，减少争议和纠纷。
三、工伤认定的程序及所需材料
如果决定进行工伤认定，需要按照以下程序进行：
调查事故发生经过：固定相关证据，对容易更失或被损毁的证据及时保全，对流动性强或无固定职业的证人及时作调查笔录。
制作并提交申请书：填写《工伤认定申请表》，并向工伤事故发生地过去部门（应为“相关部门”）提交申请书及申请者相关材料。
提供必要材料：包括受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料、事故发生时病历及诊断证明书等医疗材料。如系机动车事故伤亡的，还应提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。
及时与劳动部门联系：看是否需补充材料，并领取工伤认定书或不予受理通知书。
四、未进行工伤认定的可能后果
难以享受工伤待遇：如前所述，不进行工伤认定，劳动者在享受工伤待遇时可能会面临困难。
增加争议和纠纷：如果双方对工伤事实及赔偿存在争议，未进行工伤认定可能会使争议更加复杂和难以解决。
可能面临法律风险：对于用人单位来说，未及时为职工申请工伤认定，可能会面临法律风险和经济赔偿责任。
建议：在工地发生工伤后，为了保障自身权益和降低风险，建议及时进行工伤认定。如果伤情轻微且无争议，或者未达伤残标准且无争议，可以与用人单位协商赔偿事宜。但无论如何，都应确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。