如果工伤后跟老板谈不拢，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、病历、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以证明工伤事实。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

4. 再次与老板协商：

   • 带着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板重新沟通赔偿事宜。
   • 明确表明依据法律规定应获得的赔偿项目和金额，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，争取协商解决。

5. 寻求第三方调解：

   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方机构申请调解。
   • 调解过程中，应如实陈述事实，提供证据，争取达成调解协议。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请书、身份证件、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 仲裁过程中，应充分举证，证明工伤事实及所遭受的损失。

7. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，应遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 时效性：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必在规定时间内完成相关手续。
• 证据保留：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，以备后续维权之需。
• 法律途径选择：在协商不成的情况下，应优先选择调解、仲裁等法律途径解决争议，避免直接采取过激行为。

如果老板拒绝赔偿或拖延时间，你千万不要慌张或放弃。通过法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。